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2018-05-14 14:19 中国发展网
人力资源服务

摘要:据不完全,园区企业年均为宁波市引进年薪30至50万人才200余人,50万以上70余人,完成企业外包派遣15万人次,在引进高层次人才的同时,还为企业解决了一线产业工人、灵活用工等问题。

中国经济导报  阳勇 记者沈贞海 浙江鄞州电  “招才、引才、聚才”需要专业的“猎手”,一季度,浙江省宁波市鄞州区迎来了武汉空间无限、浙江百易行、湖州德强人力等5家市外机构的入驻,提前完成2018年度全区人力资源服务业招商工作的半年度目标。这一有力的“开场白”,成为鄞州区人力资源服务业高速发展的一个生动缩影。

中国经济导报记者了解到,早在2012年,鄞州便已迈开了助推人力资源服务行业快速前行的步伐。位于八骏湾的浙江(宁波)人力资源服务产业园区正式开园后,不久便获得了省市颁发的金字招牌,成为浙江省内首家省级产业园和市级现代服务业产业基地。截至目前,全区人力资源服务机构数量达到259家。

近年来,通过人力资源要素市场化配置改革,鄞州区有意识地引进了科锐国际、大瀚人力、蓝海股份等综合性机构,加上杰艾人力资源、杰博人力资源、艺羽人力资源等本土综合型人力资源企业,以实现全业态覆盖为目标,成功打造了人力资源服务产品“一站式采购中心”。

如今的浙江(宁波)人力资源服务产业园,可以提供人力资源管理产业链上的各个细节服务项目:从高端人才猎头到普通员工招聘、从全体员工培训到人才测评、从人才派遣到人事外包,甚至于职业生涯规划、背景调查、职业心理等新兴服务,均有涉足。

完整的产业链不仅促进了人力资源服务业的发展,也为鄞州区乃至宁波市的经济发展与产业转型提供了有力的人才支撑。据不完全,园区企业年均为宁波市引进年薪30至50万人才200余人,50万以上70余人,完成企业外包派遣15万人次,在引进高层次人才的同时,还为企业解决了一线产业工人、灵活用工等问题。

此外,为鄞州区韵升、圣龙、高发、乐歌、芯空间等骨干企业引进行政、生产、技术副总、财务总监、采购经理等高层次人才60余名,其中日本海外工程师1名。

在人才资源的配置上,鄞州区坚持发挥市场这只“看不见手”的同时,也积极用好了政府这只“看得见的手”,通过发挥政府职能作用,建立人才流动配置机制,引导人才向鄞州区流动,同时给予相应的政策保障。为加大对本土优质机构的培育力度和市外优秀机构的引进力度,今年,在多举措推介和招商的基础上,鄞州区还研究制定了产业新政,将在财政补贴、房租减免、引才奖励、行业提升等方面加大扶持力度。

据了解,最近,鄞州区人社局已瞄准了5家人力资源服务专业优势和资源优势突出的省外知名机构,正与之开展积极接洽。而政策的扶持和环境的营造,将进一步引导这些能够搅动一池春水的行业‘鲶鱼’游入鄞州市场,为鄞州区的人力资源服务行业注入更大活力。

“从产业集聚人才,向人才发展产业转变,这是我们所期望的发展形态。”鄞州区人社局人才市场管理办公室负责人表示,在该区人力资源产业发展逐步从速度主导转向量质并举、以质为主的当下,如何快速提升区域人才市场化配置水平,充分发挥人才配置效应,已成为急需研究的下一个重要课题。

责任编辑:宋璟


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